https://chungchitienganhtinhoc.....net/cach-tinh-bac-l
Một bước quan trọng khi chuyển ngạch công chức, viên chức là xác định đúng “bậc khởi điểm” của ngạch mới. Bậc khởi điểm thường là bậc 1 hoặc bậc 2 tùy quy định cho từng ngành, nghề và trình độ chuyên môn. Sau khi xác định bậc khởi điểm, cần cộng thời gian chuyển tiếp bằng số bậc đã giữ ngạch cũ trừ một, miễn không vượt quá bậc tối đa của ngạch mới. Ví dụ, ngạch kiểm tra viên thuế khởi điểm bậc 2, công chức đã giữ bậc 5/9 của ngạch kiểm tra viên thì được cộng thêm 4 bậc, tức đạt bậc 6/9 khi chuyển ngạch. Trong trường hợp tổng bậc vượt khung, công chức chỉ hưởng bậc tối đa. Cách thức này giúp công chức không mất đi thành tích thâm niên khi thăng ngạch. Tiếp đó, hệ số tương ứng với bậc mới được xác định trong bảng hệ số lương của ngạch. Hệ số mới nhân với mức lương cơ sở hiện hành sẽ cho lương cơ bản mới. Việc cộng dồn bậc lương công khai, minh bạch giúp công chức khỏi bỡ ngỡ và tạo động lực phấn đấu.
